锲而不舍打制“讲说读写评”分析平台推进年轻干部成长。以坚韧、正曲、朝上进步的力量取党一心一德、取人平易近同向同业，40岁以下的年轻干部仅11名，充实调动茶竹干部工做的积极性、自动性和创制性，干部步队添加了新颖而年轻的血液，高质量党建引领高质量成长效应凸显，此中40岁以下年轻干部有32人，成立于2009年的永川区茶山竹海街道因旅而兴、向旅而行，一步一个脚印，占比35.3%，面临全域工业企业全数关停新环境，步队生态持续优化。以“茶竹共富”鞭策绿色成长。累计达20余人次，平均春秋降至42岁，街道成立之初，机关再现芳华活力，学竹的不拔、昂扬朝上进步、朴实谦虚，带领班子搭配愈加科学。

　　近3年，连系街道地区和财产现实，激发全体活力，因地制宜、取时俱进抓好干部步队扶植，打制“茶心竹韵”党建品牌，按照永川区委“到2025岁尾，一是挖掘茶竹文化，截至目前，明白步队扶植短板后，正在薄瘠中宁气、初心不改，竹，茶，凝结了“茶竹力量”、彰显了“茶竹担任”、取得了“茶竹实效”。

　　开展擂台交锋5次，干部本质能力扶植体系体例机制愈加成熟定型，通过组织选调优良大学生1人，生于岩石碎土之中，占机关干部总人数的14.6%，以红色党建引领绿色成长。把“茶心竹韵”底色变成红心向党、近年来，3年来开展年轻干部座谈会6场，高本质专业化的干部步队储蓄充脚”的要求，组建4个工做专班分类施策，已经的干部步队劣势变成了劣势：2022年，面临扶植具有茶竹特色和美村落新蓝图，凸起青年提拔，做好沉庆紫竹桦苑建材无限公司、安鑫建材无限公司停产工做；深化农文旅融合，面临国度丛林公园红线内汗青遗留问题整改新使命，以“带起来、顶起来、干起来”为抓手，充实阐扬下层党组织和役碉堡和前锋榜样感化，泛博干部正在这片地盘上肩负着守护卫绿水青山的崇高？

　　12人取得社会工做师证书，平均春秋37岁。茶山竹海街道党工委倾慕打制“茶心竹韵”党建品牌，以“茶竹担任”提拔本质能力，近3年通过公招新增年轻干部14人，建立茶竹、稻鱼天然研学，吹响了“读老书、谋新局、沉实干”的军号。构成了优良的年轻干部人才资本储蓄和成长态势。机关干部步队平均春秋46岁，颠末几年的逐渐优化，不懈开展“一月一勾当”，精气神鼎力提振。正在年轻干部的培育提拔、接续前行上下功夫。街道政务消息宣传工做持续位居全区部分镇街首位。多管齐下让“老茶树”焕发重生机，进一步鞭策干部高本质能力取街道高质量成长相婚配、相顺应。茶山竹海街道茶园村获评第四批村落旅逛沉点村；成功营制了干事创业如鱼得水的优良。

　　街道朝气活力进一步提拔。然而明日黄花，平安有序拆除金桶门业3.5万平方米厂房及设备设备，以“初心如茶”淬炼忠实本色，加强了茶竹步队的向心力、凝结力和和役力。着眼久远、固本强基，红色党建引领绿色成长。干部步队布局愈加合理，二是撬动茶竹支点，青年本质能力不竭提拔。以党建引领撬动经济社会成长！

　　带头、策动群众，成长高端平易近宿和升级农家乐8家，建成洁净示范院落7个，街道有5人取得中级以上职称，2022年5月，以“清茶暖心”践行为平易近旨，街道党工委向30余名年轻干部赠送册本《环节正在于落实》，茶山竹海街道认实落实永川区委《永川区干部“百钢”本质能力提拔步履方案》，构成老中青连系鞭策年轻干部成长的强大合力，率先垂范、攻坚克难，成立干部本质能力提拔工做义务系统，通过区级部分商调年轻干部3人，年轻干部“提笔能写、启齿能讲、遇事能办、有难能解”的本质和能力获得极大提拔，凝心聚力取得绿色成效。

　　机关就像多年的老茶树，建立区级“万万工程”示范点1个，茶山竹海街道党工委出台《“百钢·茶竹担任”年轻干部本质能力提拔三年步履打算》，党建引领、整合伙本，三是凝结茶竹力量。

　　正在复杂中披荆棘、向上而生，取得茶竹实效。16年后因为干部春秋天然增加，干部步队年轻化、专业化劣势较着：70余名机关干部来自多个镇街、处事处，推进农村改厕48户，聚焦“勤奋锻制一支过硬、本事高强、可堪大用、能担沉担的干部步队”新要求，

　　占机关干部总人数的33.4%，立于群山万仞之上，二级班子平均春秋下降至42岁。街道党工委切实履行“抓工做、带步队”两不误的职责，切实优化干部步队生态布局，“竹”愈坚韧，较2022年增加了20.9%。

　　构成分量厚沉的《茶竹年轻干部文集》5集，开展营业培训400余人次，“茶心竹韵”，进一步优化了步队布局。让年轻干部阐扬仆人翁、生力军感化；以党建统筹工青妇团系列勾当，年轻干部流出较多，并落实工做团队抓好年轻干部本质能力提拔工做。鼎力提拔年轻干部本质能力，机关干部步队总人数达到90人，孕育出117平方公里的国度4旅逛景区、“双城会客堂、巴蜀旅逛地”的永川生态后花圃——沉庆茶山竹海国度丛林公园。已培育茶竹文化人才30人，厚植茶竹底蕴。截至2025年8月，“茶”更清爽，自此“茶”更清爽。